Arbetsgivare inom service- och säljyrken rekryterar ofta genom att samla in CV:n från arbetssökande och bjuder sedan in de som bedöms vara mest passande på arbetsintervju. Samtidigt är arbetsgivarna tydliga med att personligheten är den viktigaste faktorn när de ska anställa personal. Problemet är att det inte går att utvärdera personliget från ett CV. Att rekrytering till serviceyrken (ex: butik, hotell, restaurang) och säljyrken ändå ofta genomförs med fokus på CV:n beror nästan uteslutande på att arbetsgivare saknar bättre alternativ.
En möjlighet, som bl.a. förespråkas av företaget Lean Recruitment, är att använda videointervjuer för rekryteringsprocesser inom handeln och hotellnäringen såväl som till säljyrken. En arbetsgivare som kan titta på en intervju med den arbetssökande kandidaten kommer snabbt att kunna bilda sig en uppfattning om den sökandes personlighet.
– Arbetsgivare inom de nämnda branscherna kan rekrytera ännu bättre kandidater och samtidigt spara tid och pengar genom en effektivare rekryteringsprocess, säger Karl Arhall, rekryterare på Lean Recruitment.
En positiv bieffekt av att använda videointervjuer är att de öppnar dörrar för flera utsatta grupper på arbetsmarknaden. Exempelvis unga och långtidsarbetslösa väljs ofta bort p.g.a. tunt CV. Med videointervjuer kommer dessa grupper få möjligheten att visa sin personlighet istället för sitt CV vilket ökar deras chanser att få komma på arbetsintervju och därmed också deras chanser att hitta jobb.
Marknadens effektivaste rekryterings- och bemanningslösningar för service-, sälj- och tjänsterelaterade positioner.
www.leanrecruitment.se
