Fyra trender som är viktigast på kontoret för unga

11 Sep 2024

Fokus på medarbetarnas välmående och utveckling är viktigt för unga medarbetare, enligt Atrium Ljungbergs rapport. Atrium Ljungbergs rapport "Balansera! – Den nya arbetslivseran enligt unga tjänstemän i Sverige" har kartlagt vilka förväntningar på arbetsliv och ledarskap som finns hos de yngsta medarbetarna i dag.

I Atrium Ljungbergs nya rapport Balansera! ger guidning till hur bolag och organisationer kan skapa försprång i sina branscher, genom deras allra viktigaste tillgång: medarbetarna. Man har genomfört en omfattande undersökning bland tjänstemän i Sverige där skillnader mellan yngre och äldre medarbetare kartlagts.

Genom att skapa en bättre förståelse för vad som driver människor i arbetslivet i dag och i framtiden kan arbetsgivare lättare attrahera och behålla rätt talang, liksom skapa bäst förutsättningar för att ta vara på den talangens leverans på jobbet.

Fyra fokusområden lyfts fram:

1. Klantacceptans

I takt med att samhälleliga kriser ökar uppstår mer behov av psykosocial trygghet på arbetsplatsen.

2. Maxa jaget!

Personlig utveckling, lärandetörst och bekräftelsebehov. Jaget kommer först i ungas arbetsliv.

3. Sundhets

När hälsa som stort växer i intresse, ökar också vikten av hälsofrämjande arbetsplatser.

4. Livsbalans

Arbetslivsbalans är a och o för unga medarbetare som ställer allt högre krav på arbetsgivare.

I en intervju med Anders Parment, generationsforskare på Stockholms universitet, säger han att arbetsgivare och arbetstagare fortfarande pratar olika språk. Arbetsgivaren pratar om förmåner och pensionsersättningar, men den yngre generationen är mer intresserad av att trivas med helheten.

Unga vill ha mycket feedback

Han säger också att yngre efterfrågar ett tydligt ledarskap, samtidigt som de vill ha mycket frihet. Unga vill ha mycket feedback på vad det gör och förväntar sig att chefen ska vara mer som en livscoach. Ledaren måste vara närvarande, inte nödvändigtvis fysiskt, men konstant tillgänglig.

31 procent av de tillfrågade uppger att en arbetsgivare som sätter fokus på medarbetarnas välmående och utveckling ger högst social status. 18 procent tycker ekonomiskt framgångsrik, 17 procent spännande och innovativt varumärke i framkant och 16 procent betalar höga löner.

Läs mer och ladda ned rapporten här

11 Sep 2024